Skip to content
Главная | Наследовательное право | Показатели и критерии оценки эффективности деятельности юрисконсульта

показатели и критерии оценки эффективности деятельности юрисконсульта

Метод целевого управления с использованием ключевых показателей общепризнан во всем мире как способ повышения результативности и эффективности работы коммерческих компаний и организаций, поскольку, замеряя ключевые показатели деятельности компании в целом, а также конкретных подразделений и сотрудников в частности, возможно получить целостную картину о достижении целей и реализации стратегии развития.

Удивительно, но факт! Одновременно система KPI направлена на мотивацию персонала: Тогда оценка его работы может быть следующей:

Следует отметить, что KPI и мотивация персонала стали неразрывными понятиями, так как с помощью анализа данных показателей можно создать совершенную и эффективную систему мотивации и стимулирования сотрудников компании. Как считать премию юристу? А имея в виду, что самым бесспорным видом мотивации персонала является материальная, учет KPI позволяет ответить на вопрос, как рассчитать премии бонусы так, чтобы в процессе премирования сотрудника у него самого, у его коллег и руководства было полное ощущение прозрачности и справедливости расчета такой премии.

У юрфирм и юротделов разные KPI Итак, рассмотрим, какие показатели производительности могут быть положены в основу матрицы оценки. Это объяснимо тем, что все юрфирмы ставят целью своей деятельности максимизацию прибыли на каждого сотрудника, повышения эффективности и качества услуг, оказываемых клиенту, а также рост клиентской базы.

барьер Показатели и критерии оценки эффективности деятельности юрисконсульта все

В то же время, цели бизнеса, интересы которого обслуживает корпоративщик, могут быть различны в каждом отдельном случае, и подчинены другим целям, как-то: Сообразно этому меняются контрольные точки юристов. При этом главной задачей правового департамента по-прежнему является предупреждение и нейтрализация правовых рисков ведения бизнеса, глобальной целью которого все равно является извлечение прибыли.

Кроме этого, иногда следует различать подход к определению этих параметров руководителя отдела и его сотрудника, а также всей правовой службы в целом. То есть, индивидуальный параметр юриста и руководителя юридического подразделения фирмы и общий — для всего юридического департамента фирмы. КPI юриста — все, что можно посчитать и замерить в его работе KPI юриста — это количественные показатели, однозначно измеряемые в единицах времени часах, днях , штуках, рублях, процентах, характеризующие его работу как выполненную надлежащим образом.

Приведем наиболее очевидные и бесспорные из них. Размер выручки на специалиста и партнера.

Удивительно, но факт! Для некоторых целей оценивать работу юриста на основании только количественных критериев неэффективно.

Своевременность учета отработанных часов по Клиенту. Своевременность информирования Клиента о прогрессе по его делам и проектам. Скорость подготовки правовых заключений и консультаций Клиентов в рамках стандартизованных услуг. Процент успешно урегулированных в досудебном порядке претензий контрагентов. Процент выигранных дел в суде.

Замедление сроков рассмотрения входящих исков т. Своевременность информирования заинтересованных сотрудников об изменениях в законодательстве.

Понятие KPI

Доля расходов юридического отдела в бюджете компании. В качестве универсального КПЭ юриста можно назвать коэффициент удовлетворенности правовой поддержкой со стороны Клиентов и внутренних заказчиков, если оценка удовлетворенности регулярно проводится.

Удивительно, но факт! Премия Руководителю не начисляется в следующих случаях:

Премирование юриста на основе выполнения контрольных показателей При расчете премий по итогам выполнения юристами КПЭ следует применять соответствующие формулы. Вес показателя отражает его значимость для компании, тем самым мы указываем на то, какие показатели наиболее приоритетны. Для примера возьмем 3 распространенных KPI юристов: Время ответа на запросы внутренних заказчиков.

Настройки шрифта:

Допустим, оклад правового специалиста 60 рублей. Максимальный размер ежеквартальной премии равен ежемесячному окладу и составляет также 60 рублей. Исходя из весов значимости различных показателей, премия распределяется следующим образом: Автоматизация как способ определения KPI юриста Подсчет ключевых показателей немыслим без сбора полных и своевременных статистических данных. Для выявления КПЭ необходимо знать: С его помощью можно качественно решить задачу быстрого сбора всей требуемой информации путем построения следующих отчетов: Отчет по анализу рабочего времени Отчет по делам письмам, встречам, документам Отчет по судебно-претензионной работе.


Читайте также:

  • Сроки развода через загс в белоруссии
  • Срок решения суда по лишению прав
  • Образцы исковых заявлений в мировой суд алименты и расторжение брака
  • Статья 257 ук рк хулиганство
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.