Skip to content
Главная | Наследовательное право | Выходное пособие при сокращении штатов при досрочном увольнении

Порядок досрочного увольнения при сокращении

Если кадр за два месяца после сокращения не находит другое рабочее место, работодатель обязан произвести полную выплату за все два месяца. Для работников территорий, относящихся или приравненных к регионам Крайнего Севера, срок обязательной выплаты выходного пособия составляет три месяца. Компенсационная выплата за время отпуска, которое не было использовано.

Удивительно, но факт! ТК РФ, Статья Именно столько дней необходимо возместить в качестве неиспользованного отпуска.

Расчет производится, исходя из количества неиспользованных отпускных дней, умноженного на сумму среднедневного заработка кадра; Дальнейшая выплата сокращенному сотруднику производится по истечении третьего месяца в случае, если он успел обратиться в органы занятости населения в течение четырнадцати дней после увольнения и предоставил работодателю справку с данного органа. При этом обязательным условием должно быть непредоставление сотруднику свободной вакансии органом занятости в течение всех девяноста дней.

Для работников Крайнего Севера срок, в течение которого нужно обратиться в службу занятости, составляет месяц.

Удивительно, но факт! Для работников территорий, относящихся или приравненных к регионам Крайнего Севера, срок обязательной выплаты выходного пособия составляет три месяца.

При соблюдении этого условия сокращенный сотрудник будет получать выплаты от работодателя в течение шести месяцев. Порядок увольнения по сокращению штатов Процедура увольнения кадров в связи с сокращением включает в себя издание следующих документов: Приказ о сокращении; Уведомление органа занятости о предстоящем сокращении кадров; Уведомление работников; Приказ об увольнении. Приказ о сокращении штата Формально этот приказ и будет являться документом, утверждающим изменение штатного расписания. Если на данном предприятии имеется профсоюзная организация, то работодатель также обязан письменно предупредить и её о предстоящем сокращении.

Выплаты при увольнении по сокращению штатов

Это должно быть сделано также за шестьдесят дней до увольнения сотрудников. Обязательно указывается в приказе о сокращении: Полное юридическое наименование фирмы; Основание сокращения например, решение профсоюзного комитета или Совета учредителей предприятия ; Дата изменения штатного расписания; Должности, которые будут исключены из штатного расписания, и количество сокращаемых единиц для каждой из них; Обязанности лица, ответственного за учет кадров на предприятии уведомление сокращаемых сотрудников, органа занятости и профсоюза об увольнении, поиск подходящих вакансий для увольняемых сотрудников ; Подпись руководителя организации с расшифровкой.

выходное пособие при сокращении штатов при досрочном увольнении был

На основании этого документа издаются уведомление о сокращении и приказ об увольнении в связи с сокращением численности штата. Ниже вы увидите образец приказа. Данное уведомление должно быть издано в двух экземплярах — по одному для каждой стороны. Работник подтверждает своей подписью, что он был ознакомлен с приказом. В случае отказа работника подписать данное уведомление работодатель должен составить акт об отказе, который обязательно заверяется подписями двух свидетелей, а уведомляющий документ направить на почтовый адрес сотрудника ценным письмом с уведомлением о вручении лично в руки.

В документе, уведомляющем о сокращении штата, обязательно указывается предполагаемая дата увольнения сотрудника и предлагаемые ему вакансии. По статье Трудового Кодекса России работодатель обязан предлагать сокращаемому сотруднику подходящие вакантные должности всё время до дня увольнения включительно.

Расчёт и примеры

Предлагаемое место должно соответствовать квалификации работника и состоянию его здоровья. В случае согласия сотрудника на одну из предлагаемых вакансий работник просто переводится на другую должность. Если же он не согласен ни на одну предложенную вакансию или же подходящих вакансий работодатель пока не может предложить, осуществляется увольнение сотрудника на основании сокращения численности штата.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов Не могут быть сокращены работодателем перечисленные ниже группы лиц: Беременные женщины; Лица, осуществляющие уход за малолетним ребенком. Единственное допустимое основание для увольнения таких лиц — это ликвидация организации или прекращение деятельности ИП п. Также работодатель не может сократить кадры в период их временной нетрудоспособности или отпуска. Здесь также будет допустимо только вышеуказанное основание.

Если же работодатель должен осуществить выбор сокращаемого работника из нескольких кадров, в таком случае преимущество рабочее место будут иметь следующие сотрудники: Работники, содержащие двух и более иждивенцев; Лица, не имеющие других работающих членов в своей семье; Кадры, получавшие производственные травмы при работе на данном предприятии; Инвалиды боевых действий по защите Родины и инвалиды ВОВ; Сотрудники, которых работодатель направил на повышение квалификации.

если выходное пособие при сокращении штатов при досрочном увольнении произошло затем

Также работодатель может самостоятельно устанавливать для себя преимущественные категории лиц, прописывая данный пункт в коллективном договоре. Расчетный период при сокращении работника Положенное начисление компенсации и выходного пособия при сокращении работника рассчитывается, исходя из его среднедневного заработка. При этом за расчетный период для исчисления этой суммы берутся последние 12 календарных месяцев.

Удивительно, но факт! По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия.

Если работник был уволен в августе года, его среднедневной заработок рассчитывается из суммы всех фактических начислений, начиная с 1 августа года и заканчивая 31 июля года. Существуют ситуации — исключения, в случае возникновения которых правила расчетного периода меняются: Данное значение ни в коем случае не должно быть ниже цифры, установленной законными нормативами среднедневной заработок, рассчитанный из суммы выплат за последние 12 месяцев.

Дни, которые исключаются из расчетного периода Вычисляя среднее значение заработка кадра, из расчетного периода следует исключить перечисленные ниже периоды времени:


Читайте также:

  • Нужны на лишение родительских прав
  • Фольгированные пакеты для кражи
  • Госпошлина жалоба на определение арбитражного суда
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.