Skip to content
Главная | Наследовательное право | Кого можно увольнять по сокращению штатов по потере кормильца

Сотрудники, которых нельзя уволить во время сокращения штата, согласно ТК РФ

И поскольку это довольная болезненная тема, которая может коснуться даже очень успешных, на первых взгляд сотрудников, попробуем разобраться как этого избежать. Кто не попадает под сокращение в России? Не каждый работодатель руководствуется законными правилами при сокращении. К категориям не подлежащим сокращению относятся: Нетрудоспособных работников или то бишь находящихся на больничном часть 6 статьи 81 ТК РФ 2.

Положения законодательства РФ

Матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, с правом сохранения рабочего места часть 4 статьи ТК РФ 3. Работники находящиеся в отпусках — учебном, основном, за свой счет 4. Беременным сотрудницам статья ТК РФ 5. Матерям —одиночкам, которые воспитывают детей до 14 лет либо ребенка-инвалида, и остальные родители —опекуны статья ТК РФ 6.

Если при сокращении происходит выбор между двумя должностями одинакового ранга и похожими обязательствами, то работникам необходимо знать свои права согласно статье ТК РФ. Привилегии не попасть под сокращение из двух похожих должностей имеют следующие категории: Работники у которых в семье два или более иждивенца 2.

Работники, являющиеся основным кормильцем 3. Работники, которые могли получить профтравму или заболевание на этом предприятии 4.

Заказ консультации юриста

Работники, которые повышают свою квалификацию без отрыва от рабочего времени 5. Инвалиды боевых действий Что делать, чтобы не попасть под сокращение? Основными критериями, по которым происходит принятие решения о сокращении, являются образование работника, производительность труда, уровень компетенции и личная профпригодность. И если в воздухе витает угроза лишиться рабочего места, будьте готовы при возникновении первых же предпосылок по-новому и качественно пересмотреть свои рабочие навыки.

Будьте готовы переквалификации или взять на себя дополнительные обязательства. При имеющейся тенденции к объединению обязанностей нескольких сотрудников в лице одного это очень актуально. Также возможно придется увеличить количество сверхурочных часов. Тем самым проявив свое стремление сохранить свое рабочее место Имейте здоровый корпоративный дух. Будьте довольны своим местом, не сплетничайте и не нагнетайте обстановку. В любом случае даже самый предвзятый руководитель выберет человека с позитивным настроем на работу и успех.

Удивительно, но факт! Британские острова отделились от Европы миллионы лет назад в результате катастрофической эрозии Кого нельзя уволить по сокращению штата:

Умение лавировать в жизненных препятствиях немаловажное качество. И даже если вы столкнулись с угрозой потери работы, вам всегда помогут доля оптимизма и знание своих прав и качеств Запаситесь здоровьем впрок. Очень вовремя заняться спортом и побольше узнать о здоровом питании. Никакие больничные не будут приветствоваться во время бешеной гонки от сокращения. Если вы все же заболели, будьте готовы показать руководству желание выполнить план работы дома или в кротчайший срок Что делать, если попал под сокращение?

Начинайте обзванивать все компании, в которых могут заинтересоваться вашей должностью. Не уставайте рассылать резюме и быть настойчивыми. Несмотря на кризис, многие компании нуждаются в квалифицированных работниках Не теряйте времени и обязательно станьте на учет в Центре занятости. Помимо материальной выплаты, вы можете там получить переквалификацию или же попросту встретить своего нового работодателя Знакомьтесь везде и всюду. Собирайте новые контакты и не забывайте рассказать о себе и о том какой вы замечательный специалист.

Расскажите друзьям и родственникам.

Удивительно, но факт! Это касается различных вопросов: Увольнение по сокращению штатов.

Что вы в поиске работы. Мир полон добрых людей и помощь может прийти откуда угодно Рассматривайте иные способы заработка. В интернете много вакансий работы для фрилансера. Если же вы бухгалтер или другой специалист, который может оказывать услуги на расстоянии или с помощью интернета, то пользуйтесь этой возможностью Попадают ли под сокращение матери несовершеннолетних детей?

Родитель, являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает не подлежит сокращению Если работник имеет на иждивении ребенка, которому 12 лет или 4 года, и не является его единственным кормильцем, то в данный перечень не входит Таким образом, работодатель вправе уволить по сокращению численности штата сотрудников организации женщину, имеющую на иждивении ребенка 12 лет или 4 года, при соблюдении предусмотренной законодательством процедуры увольнения по данному основанию Попала под сокращение в декретном отпуске?

Работодатель не вправе сократить мать, находящуюся в декретном отпуске по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность ч. Попала под сокращение беременная. ТК предоставляет гарантии беременным женщинам. Необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы ст.

Остался год до пенсии попала под сокращение. В таком случае возможно будет и оформление досрочной пенсии на основании статьи 32 Зак.

Кого можно увольнять по сокращению штатов по потере кормильца просто проплывет

Все работающие пенсионеры попадают под общие условия сокращения и выплаты компенсаций согласно статье гл 27 ТК о гарантиях и компенсациях работникам и ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Порядок сокращения Вот основные этапы процедуры сокращения: Издание приказа о сокращении Уведомление работников и предложение им другой имеющейся работы Уведомление профсоюза и службы занятости Увольнение работников После принятия решения о сокращении, каждый руководитель должен издать приказ.

В этом документе должны быть указаны даты сокращения и изменения которые будут вноситься в штатное расписание. После издания приказа руководитель обязан уведомить всех сотрудников о грядущем сокращении и не позднее, чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляется на каждого работника и вручается лично ему в руки под его роспись. В уведомлении обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, именно суть ст.

Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения. В трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п. Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению может выглядеть так: Увольнение по сокращению штатов. Не все работодатели ведут честную игру, и к сожалению не все работники знают свои права при сокращении.

Так например, при сокращении численности штата, положен довольно значимы пакет выплат и гарантий работнику. Уведомление о сокращении должно поступить не менее, чем за два месяца до даты увольнения по сокращению штатов. При сокращении работнику обязаны выплатить неустойку в размере оклада за два следующих после увольнения месяца.

При написании заявление о сокращении, вы должны добиваться, чтобы вам предоставили образец именно сокращение, а не увольнения по собственному желанию. При постановке сокращенного работника на учет в Центре Занятости, ему обязаны искать работу согласно его уровня квалификации. Если в течении двух месяцев ему такая работа не предоставляется, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере оклада за еще два месяца.

Какие права имеет работник при сокращении?


Читайте также:

  • Как узнать за какое нарушение штраф гибдд
  • Оспаривается ли завещание если да то в каком случае
  • Ипотека жилье для российской семьи в сбербанке
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.