Skip to content
Главная | Семейное право | Мать одиночка при ликвидации предприятия

Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя

В указанную категорию граждан входят и женщины, без отца воспитывающие малолетних детей в возрасте до 14 лет.

Законодательные гарантии в труде

Правовой статус таких женщин обусловлен следующими обстоятельствами: Для предоставления гарантий необходимо доказать именно отсутствие отца у ребенка, а не отсутствие супруга у женщины. Даже в случае прекращения брака отец обязан содержать своих детей, поэтому действий гарантий ТК РФ распространяется только на случаи отсутствия родного отца.

мать одиночка при ликвидации предприятия внезапно впервые

Эти факт подлежат доказыванию путем представления руководству документов: Если данные факты подтверждены законным путем, у руководства возникает обязанность по соблюдению по отношению к одинокой женщине гарантий, предусмотренных в ст. Прежде всего, такие сотрудницы имеют право на общих основаниях уволиться по собственному желанию. Данную возможность руководство не вправе ограничивать ни при каких обстоятельствах, при условии предварительного уведомления о прекращении трудовых отношений за две недели.

Статья ТК РФ детально регламентирует правовые основания для увольнения таких сотрудников по инициативе руководства. По общему правилу, односторонний порядок увольнения женщин-одиночек с детьми до 14 лет не допускается. Тем не менее, указанная норма ТК РФ устанавливает исключения из общего правила и определяет перечень оснований, когда такое увольнение может инициироваться руководством: Каждое из указанных обстоятельств должно быть документально подтверждено.

В случае возникновения судебного спора о причинах и основаниях расторжения трудового контракта, эти обстоятельства должен доказывать работодатель. Особые основания для принудительного увольнения без согласия одинокой женщины регламентированы в ст. Они распространяются на педагогических работников и заключаются в применении по отношению к воспитанникам психического или физического насилия. Ввиду таких ограничений и проблематичности их оформления, на практике руководство пытается всеми силами заставить женщин-одиночек уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Если такие факты возникают и подтверждаются объективными доказательствами, у сотрудницы имеется право оспорить действия начальства и подать заявление в органы, уполномоченные на осуществление контроля в сфере труда. На данный момент такими органами являются: Жалоба позволит установить факты дискриминации по отношению к одинокой женщине с малолетним ребенком и восстановить ее права. Если возникают основания для увольнения одинокой женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, и они документально доказаны, администрация предприятия получает право в одностороннем порядке инициировать процедуру расторжения трудового контракта.

Процедура прекращения трудовых отношений Для начала процедуры увольнения по основаниям, установленным в ст. В зависимости от ситуации, такими документами могут быть: В процессе оформления данных документов за исключением случаев ликвидации компании у сотрудницы существует право представлять доказательства, свидетельствующие об отсутствии ее вины в выявленных нарушениях. Помимо работодателя, данные факты будет исследовать суд при возникновении спора о причинах прекращения трудовых отношений. Если данные факты достоверно подтверждены в ходе расследования на предприятии, а сотрудницей не представлено доказательств отсутствия ее вины, допускается увольнение матери одиночки по инициативе работодателя с соблюдение процессуальных формальностей к оформлению документов.

Увольнение при ликвидации При расторжении трудового контракта по данному основанию у одинокой женщины сохраняется максимальной широкий перечень гарантий, по сравнению с остальными возможными случаями увольнения без ее согласия. В этом случае руководство обязано: В случае ликвидации увольнению подлежит весь персонал компании, поэтому у одинокой матери будет одинаковый перечень гарантий с остальными сотрудниками.

Удивительно, но факт! Сегодня словосочетание мать- одиночка не вызывает негативные эмоции и окружающие люди относятся к такому статусу достаточно спокойно.

Оформление документов о прекращении трудовых отношений осуществляется по общим правилам с изданием приказа об увольнении сотрудников ввиду ликвидации, а также с указанием причитающихся выплат. В трудовую книжку вносится соответствующая запись, а сотрудник обязан расписаться об ознакомлении с приказом. От фактической ликвидации следует отличать случаи увольнения при сокращении штата.

Какие выплаты мать-одиночка при ликвидации предприятия

В этом случае руководство не может прекратить действие трудового контракта с одинокой женщиной без ее согласия и должно принять меры к ее трудоустройству на другое рабочее место в предприятии. Под эти случаи в полной мере подпадает и одинокая женщина, имеющая малолетнего ребенка.

Удивительно, но факт! Окончание срока действия трудового договора Прекращение действия соглашения между работодателем и сотрудником является законным поводом для увольнения, в том числе и одинокой матери статья 79 ТК РФ. Увольняемая получает полный расчет за фактически отработанное время, при необходимости выплачивается отпускная компенсация.

Каждое из указанных виновных действий прогул, грубое нарушение должностных полномочий руководителя и т. В процессе такого расследования у сотрудницы берутся письменные объяснения по каждому факту допущенного нарушения.

Удивительно, но факт! Вообще одиночкам мало добавляют к пособию, многое зависит от региона Какие пособия положены матерям одиночкам в году. Инициатором увольнения может быть любая из сторон.

Материалы и итоги служебной проверки подлежат фиксации во внутренних документах организации. Имеют ли право должностные лица предприятия применить другие меры воздействия к одинокой женщине за допущенные нарушения? Законодательство устанавливает обязанность исследовать все обстоятельства совершения виновных действий и применять наказание, соответствующее тяжести проступка.

Увольнение матери одиночки в разных случаях

Если нарушение не повлекло серьезных нарушений в деятельности компании и не вызвало причинение ущерба, администрация имеет право не прибегать к крайней мере в виде увольнения и ограничиться дисциплинарным взысканием. Если принято решение о прекращении трудовых отношений с виновной сотрудницей-одиночкой, уведомление за два месяца не требуется. По итогам служебной проверки выносится приказ с указанием причин расторжения трудового контракта, после чего оформляются документы кадрового делопроизводства о прекращении трудовой деятельности данной сотрудницы.

При увольнении по данным основаниям женщина лишается возможности требовать любых дополнительных компенсаций, за исключением причитающейся заработной платы и иных гарантированных выплат. Кроме того, в случае причинения предприятию ущерба, с нее могут удержать часть зарплаты в виде привлечения к материальной ответственности.

Увольнение одинокой женщины-педагога с ребенком до 14 лет Для прекращения трудового договора с сотрудницей-одиночкой, работающей педагогом с детьми, необходимо доказать факт психического или физического насилия по отношению к обучающимся детям. Эти факты устанавливаются следующим образом: Как только становится известно о факте допущенного насилия, руководство обязано провести служебную проверку, в ходе которой женщине дадут возможность представить доказательства невиновности.

В ходе проверки проводятся опросы детей, которые обучались у привлекаемой к ответственности сотрудницы, а также иные свидетели учебного процесса. Если факты достоверно подтверждаются, помимо увольнения могут последовать иные меры воздействия: О расторжении трудового контракта заносится запись в трудовой книжке, а уволенная сотрудница лишается возможности требовать каких-либо дополнительных выплат или компенсаций, за исключением зарплаты, причитающейся за выполненную работу. В случае расторжения трудового соглашения по данному основанию уволенная сотрудника будет существенно ограничена при последующем трудоустройстве на аналогичную должность.


Читайте также:

  • Коллективные трудовые спор и их порядок разрешения.
  • Субсидия для ипотеки ржд
  • Можно ли взять ипотеку в декретном отпуске под материнский
  • Помощь юриста при покупки квартиры в новостройке
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.