Skip to content
Главная | Защита прав потребителя | Дисциплинарное взыскание во время отпуска работника

Применение дисциплинарного взыскания во время болезни сотрудника

Алевтина Алексеева Ученик , закрыт 7 лет назад Мария Верная Гуру 7 лет назад Статья Трудового коде кса РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

Войти через Госуслуги

В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. То есть здесь уже допущено нарушение работодателем.

Удивительно, но факт! Законодательство не определяет перечень проступков, за которые к сотруднику можно применить меры воздействия. В большинстве случаев работодателю удается доказать, что увольнение по указанному основанию соответствует тяжести проступка, выразившегося в появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения, которое влечет за собой негативные последствия - неадекватное и нестабильное поведение подчиненного, возможность причинения вреда другим сотрудникам, невозможность обеспечить сохранность имущества работодателя и третьих лиц.

Вы находились в отпуске, следовательно затребовать с Вас объяснительную не могли и объявили выговор без объяснительной. А объяснительная является важной составляющей при решении о вынесении взыскания.

Задать свой вопрос адвокату

Именно в объяснительной записке работник должен письменно объяснить по какой причине допущено нарушение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Вы находились в отпуске, следовательно наложить на Вас дисциплинарное взыскание не имели право. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

В случае отказа работника подписать указанный приказ распоряжение составляется соответствующий акт. Опять, как видите, промах работодателя. Вас ведь не отозвали с отпуска для своевременного ознакомления с приказом?

Удивительно, но факт! Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора суд отменил определение Новосибирского областного суда от При этом следует иметь в виду, что:

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Сразу скажу, если работник юридически не подкован ему сложно будет самому оспорить дисциплинарное взыскание.

дисциплинарное взыскание во время отпуска работника тело обладало

Поэтому советую, чтоб не тратиться на адвокатов и платные юридические услуги напишите жалобу в прокуратуру. Сотрудниками прокуратуры будет проведена проверка по Вашему заявлению, и если изложенные в нем факты подтвердятся работодатель будет привлечен к административной ответственности. В чем преимущество судебного разбирательства?

Новая тема для обсуждения

В том, что взыскание будет с вас снято по решению суда, и в том, что в Вашу пользу с работодателя будет взыскана компенсация морального вреда. В каком размере, т.

Удивительно, но факт! Кроме того, если работник обратится в суд, приказ о применении дисциплинарного взыскания может быть отменен. Рассмотрим поставленный вопрос на примере расторжения трудового договора за совершение подчиненным, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы п.

Независимо от того каким путем Вы пойдете прокуратура, инспекция по труду или суд не забудьте, что срок обжалования по трудовым спорам составляет три месяца. Если Вы в течение трех месяцев с того дня, когда Вас ознакомили с приказом о выговоре, не обжаловали его, то Ваш поезд ушел. Для информации на будущее: Срок обжалования несвоевременной выплаты зарплаты, и иных нарушений работодателя затрагивающих денежные интересы работника несвоевременная выплата отпускных, окончательного расчета при увольнении составляет один месяц.

терялось дисциплинарное взыскание во время отпуска работника одного


Читайте также:

  • Выселение из служебного жилого помещения без предоставления жилья
  • Документы для завещания долей квартиры
  • Молочная кухня кто имеет право получать
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.