Skip to content
Главная | Земельные вопросы | Нужно ли предлагать временные должности при сокращении штата

Необходимо ли при сокращении предлагать работнику различные должности?

На вопросы отвечала Е. Сокращаем персонал Какие документы нужно оформить при сокращении и в какие сроки, мы рассказали: Работу сокращаемого сотрудника можно передать другому О. Брянск Мы собираемся уменьшить численность работников компании и передать часть функций увольняемых работников оставшимся. Не запрещено ли это трудовым законодательством?

Все зависит от того, будет ли проводимое сокращение численности работников реальны м Определение ВС от Одно дело, если с имеющимся у вашей компании объемом работ может справиться меньшее количество работников и действительно уменьшится их численность и фонд заработной платы. Но совсем другое дело, если сразу после сокращения вместо сокращенных должностей появятся другие, с обязанностями, которые были у уволенных работников, на которые будут приняты новые сотрудники.

Кого и как можно сократить

Это будет свидетельствовать о том, что сокращение было фиктивным. Сейчас фирма приобрела автобус, и надобность в водителе легкового автомобиля отпала. Работающий водитель не хочет получать права категории D.

нужно ли предлагать временные должности при сокращении штата Тебе очень

Можем мы его уволить, если нам все равно нужен водитель? Вы можете уволить его по сокращению штата. Для этого из штатного расписания надо исключить должность водителя легкового автомобиля, поскольку в ней нет больше необходимости. При этом одновременно вы можете ввести в штатное расписание новую должность водителя автобуса.

Адлер Мы сокращаем должность кассира, поскольку зарплата всем работникам перечисляется на зарплатные карты и необходимость в нем отпала.

Как правильно предлагать вакансии

Понятно, что прежде всего вы обязаны предложить сокращаемому кассиру другую вакантную должность, соответствующую его квалификации и его профессии. Сокращаемым работникам надо предложить другую вакантную должность или другую имеющуюся работ Обязан ли работодатель предложить сокращаемому работнику должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, как другую имеющуюся работу? Вы правильно заметили, что должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не является вакантно При этом Трудовой кодекс не определяет, что такое другая имеющаяся работа.

За разъяснениями мы обратились в Роструд. Поэтому суд пришел к выводу, что работодатель обязан предложить работнику, чья должность подлежит сокращению, все имеющиеся у него свободные должност Поэтому, если вы не хотите предлагать должность декретницы сокращаемому работнику, имейте в виду, что пока в судебной практике нет единого подхода к решению этого вопроса и в такой ситуации имеет смысл поинтересоваться позицией судов вашего региона.

Рязань Предприниматель сокращает работников в связи с закрытием торговой точки.

Удивительно, но факт! Дело в том, что мы предупредили сокращаемых сотрудников об увольнении и об отсутствии вакансий.

Сейчас он находится на больничном в связи со сложным переломом. Как нам теперь его уволить? В период болезни уволить работника по сокращению вы не может Поэтому вам надо подождать, пока он выйдет на работу, и в этот день его уволить. Ярославль Мы проводим сокращение численности работников.

Как нам выбрать, кого из двух работников уволить, если у них нет преимуществ социального характера? Если работники одинаково ценны, при сокращении оставят на работе того, кто милее работодателю: Прежде всего, вам надо сравнить производительность труда и квалификацию этих двух работнико в ст. Чтобы определить, у кого из работников выше производительность труда, сравните, например, результаты выполненных ими заданий или норм выработки, наличие или отсутствие упущений в работе.

Что касается квалификации работника, то она определяется наличием у работника профессионального образования, необходимого для выполнения работы, и опыта по занимаемой должности. Как правило, она подтверждается установленной работнику квалификационной категорией, разрядом или классом. Выбор надо сделать в пользу работника с более высокой производительностью труда и квалификацие Если у них эти показатели одинаковые, то, кого оставить, решает работодатель.

Кстати, в ситуации, когда на одинаковых должностях работают два сотрудника, имеющие преимущество социального характер а ст. Ставрополь Нам надо сократить одного из двух сотрудников. Наличие высшего образования у одного из работников не создает для него преимущества по квалификации, поскольку оно не профильное.

Квалификационное преимущество в этом случае у работника со средним специальным профильным образованием, поскольку у него более высокая квалификация по данной профессии. Также надо оценить еще и производительность труда каждого из них. Можем ли мы ее сократить, поскольку она уже не находится в отпуске по уходу за ребенком?

на журналы

Кемерово Человек работает по срочному трудовому договору, заключенному на период декретного отпуска основной работницы. Можем ли мы сократить такого временного работника?

Удивительно, но факт! Но в то же время нужно учитывать, что при совмещении не заключается отдельный трудовой договор.

Сейчас у нас отпала необходимость в курьере. Можем ли мы ее сократить? Ее можно уволить тольк.


Читайте также:

  • Статистика по производственным травмам
  • Где самая выгодная ипотека на вторичку 2017
  • Ипотека 7 процентов в ростове
  • Проверить есть ли у авто диагностическая карта
  • Что с тулеевым взятки
  • Юрист сопровождение сделки цена
  • Агент по продаже земельных участков
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.