Skip to content
Главная | Земельные вопросы | Восстановление на работе при сокращении штата

Порядок увольнения по сокращению

Трудовое право и все, что с ним связано Восстановление на работе после сокращения Автор: Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву. При сокращении штата работодатели нередко совершают действия, которые в результате судебных разбирательств позволяют бывшим сотрудникам восстановиться на работе. Увольнение по сокращению работника по причине того, что он не справляется с работой Работодатель вправе принять решение об изменении штатного расписания, как неоднократно отмечал Конституционный суд РФ см.

N О и от Поэтому, рассматривая трудовые споры по поводу сокращения штата, суды обычно не обсуждают обоснованность принятия решения о сокращении это могут быть и интересы бизнеса, и экономические причины. Но если работник будет утверждать, что решение работодателя о сокращении штата работников было принятого не в интересах производства, а с целью избавиться от неугодного работника, то суд будет проверять основания сокращения Определение Верховного Суда РФ от Поэтому, увольняя работника по сокращению штата, позаботьтесь о том, чтобы он видел, что увольнение никак не связано с его работой или личностью: Увольнение работников из защищенных категорий Некоторых работников увольнять по инициативе работодателя даже при сокращении штата запрещено.

Этих работников суд восстановит на работе обязательно ст.

Удивительно, но факт! В этом случае, согласно ст. И это не придуманная ситуация.

При увольнении не учтено преимущественное право на оставление на работе Согласно ст. Однако оценивать преимущественное право на оставление на работе требуется далеко не всегда. Так, оценивать преимущественное право и, соответственно, создавать комиссию не требуется, если сокращаемая должность — уникальная, то есть единственная в своем роде в штатном расписании см. Кроме того, оценивать преимущественное право не требуется, если сокращению подлежат все одинаковые должности данного отдела см. Но если в вашей ситуации сокращается одна из нескольких одинаковых должностей в отделе, то необходимо оформить документы, подтверждающие, что при решении вопроса, кого именно сокращать, вы учли преимущественное право работников на оставление на работу.

Обратите внимание, при проверке учета преимущественного права работника на оставление на работе суды проверяют наличие приказа о создании комиссии, объективность принятия решения комиссией, оценивают рассмотренные комиссией материалы и сделанные выводы см. Работники не уведомлены или неправильно уведомлены о сокращении штата Ст. Нередко работодатель ошибается в определении сроков при уведомлении.

Какие нарушения в процедуре сокращения позволят восстановиться на работе?

Например, если уведомление вручается работнику 23 мая года, то увольнять его следует не ранее 23 июля года, а лучше 25 июля, потому что 23 и 24 июля будут выходными дням и вряд ли компания готова платить кадровикам сверхурочные только за то, чтобы оформить увольнение сокращаемым в выходные дни. Уведомление работника за больший срок не возбраняется. Последним днем работы работника в этом случае будет 25 июля, и с 26 июля можно исключать должность из штатного расписания.

вот восстановление на работе при сокращении штата тогда, видимо

Обратите внимание и на психологическую составляющую вручение уведомлений. Постарайтесь, чтобы, получив уведомление о сокращении, работник не пошел тут же в инспекцию труда или суд. Поэтому максимально постарайтесь беречь чувства сокращаемого. Подчеркните, что пойти на такой шаг компанию вынудили исключительно экономические обстоятельства, никак не связанные с личностью работника, и компания намерена максимально соблюдать его права при сокращении.

восстановление на работе при сокращении штата обнаружить

Если работник отказывается от уведомления, нельзя просто согласиться с ним и не уведомлять, ведь в суде придется подтвердить факт уведомления. В таком случае необходимо зачитать работнику уведомление вслух и составить соответствующий акт.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Работнику не предложены или предложены не все подходящие вакансии Как правило, компании стараются предложить работнику вакансии, исполняя ст. Редко кто из работодателей прямо нарушает закон. Проблемы возникают скорее в деталях предложения вакансий. Нередко суды восстанавливают работников именно из-за того, что не все вакансии были предложены.

Суды тщательно сверяют штатные расписания и предложения о вакансиях, совпадают ли они см. Также ошибкой будет не предложить работнику нижестоящие вакансии.

Что это такое?

Например, сокращаемому инженеру следует в письменном виде предложить и вакансии рабочих, уборщиц, охранников и иного нижестоящего персонала. А следует ли предлагать вышестоящую должность? Не следует, но только если вы точно знаете, что у работника нет дипломов, которые позволяют ему занять вышестоящую должность.

Чтобы в этом убедиться, укажите в уведомлении, что работник вправе предоставить иные имеющиеся у него документы об образовании, стаже и т. Если у вас много сокращаемых работников и много вакансий, кому из сокращаемых и какие вакансии предлагать первыми решает работодатель, это ошибкой не будет см.

Апелляционное определение Московского городского суда от Временно свободные должности например, если работница в декрете работодатель предлагать не обязан, это также не считается ошибкой при предложении вакансий см. Ошибки при кадровом оформлении увольнения работника При увольнении по инициативе работодателя особенно важно не допустить ошибок при оформлении кадровых документов об увольнении.

Давайте вспомним, какие документы настолько важны, что могут стать поводом для восстановления работника. Это, прежде всего, приказ об увольнении по форме Т-8 или по форме организации с формулировкой об увольнении в соответствии с ТК РФ ст. Если он не оформлен и работник не ознакомлен с ним в последний день работы, то увольнение не состоялось, и работник может продолжать работать.

Удивительно, но факт! Так, оценивать преимущественное право и, соответственно, создавать комиссию не требуется, если сокращаемая должность — уникальная, то есть единственная в своем роде в штатном расписании см. Если сокращаются работники филиала представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, то можно не предлагать им работу в головном офисе, а равно в других филиалах представительствах, иных обособленных подразделениях , находящихся в другой местности.

Трудовая книжка с записью об увольнении ст. Кроме того, необходимо, чтобы работник расписался в книге учета трудовых книжек п. Неоформленная трудовая книжка также может стать поводом к восстановлению работника. Конечно, работодателю необходимо оформить еще ряд документов: Однако неоформленные этих документов не повлечет восстановление работника. Также работодатель обязан произвести работнику соответствующие выплаты в связи с увольнением по сокращению штата.

В день увольнения работодатель обязан выплатить заработную плату за текущий месяц, компенсацию неиспользованного отпуска, а также пособие в размере одного среднего заработка ст. Кроме того, работник вправе получить еще одно пособие в размере среднего месячного заработка по истечении второго месяца после увольнения ст. Однако нарушения при выплатах, как показывает судебная практика, не влекут восстановление на работе.

Удивительно, но факт! Эксперты рекомендуют запрашивать мнение два раза: Месяц спустя он вспомнил, что день увольнения выпадает на день, когда она по графику отпусков должна находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, и выпустил новое уведомление, в котором "сдвинул" дату увольнения на последний день отпуска.

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.


Читайте также:

  • Основные виды экономических преступлений
  • Если приказ о взыскании алиментов опротестован
  • Оформление земельного участка в собственность оренбургская область
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.