Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Сокращение штата в районах крайнего севера

Онлайн журнал для бухгалтера

Но в чем различие сокращения должностей и сокращения численности? Базовое отличие сокращений должностей и численности Сокращение должностей Сокращение численности Определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания. Уменьшается количество работников одной должности. К примеру, вместо 10 менеджеров по продажам в организации остается 4.

Внимание Сокращение численности и сокращение штата — это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя п.

Удивительно, но факт! Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации в районах Крайнего севера Комментарий к статье 1. Об общих правилах исчисления среднего заработка см.

Принять решение о сокращении численности или штата работодатель вправе в любой момент и обосновывать его перед работниками он не обязан п. Что нужно выплатить работникам при сокращении При сокращении увольняемому работнику полагаются следующие виды денежных выплат: Также работодатель дополнительное обязан сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Такая выплата полагается при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев.

Имейте в виду В некоторых ситуациях средний месячный заработок работодатель обязан сохранить за уволенным работников в течение третьего месяца со дня увольнения. Однако для этого необходимо решение службы занятости населения. И только если сотрудник обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен часть 2 статьи ТК РФ.

Стоит заметить, что для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения больше.

Удивительно, но факт! Выходное пособие выплачивается сверх других сумм, которые работодатель обязан выплатить при увольнении — заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и так далее. Он соответствует размеру среднемесячного заработка.

Он может доходить до шести месяцев после увольнения по сокращению ст. Как рассчитывают компенсации при сокращении Далее расскажем о том, в каком порядке работодатель обязан произвести расчет полагающихся работнику денежных компенсаций в году при сокращении штатов или численности.

Для выходного пособия при увольнении расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения п. Постановлением Правительства РФ от То есть, если вы увольняете работника, например, 20 февраля года, для расчета нужно будет взять период с февраля года по январь года.

Особенности определения расчетного периода Есть некоторые особенности определения расчетного периода: Тогда средний заработок считайте за 12 последних месяцев, включая месяц увольнения. Так, при увольнении 31 октября расчетный период — с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего Письмо Роструда от Тогда расчетный период надо заменить на 12 календарных месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда человек выходил на работу п.

Бухгалтерские консультации

Итоговая сумма выходного пособия определяется по формуле п. Приведем пример расчета выходной компенсации при увольнении по сокращению. В расчетном периоде — с Остальное время Симонов отработал. За расчетный период ему начислены: Количество отработанных дней за расчетный период — База для расчета выходного пособия — руб.

Удивительно, но факт! Эти выплаты необходимо отличать от выходного пособия, в противном случае путаница может привести к судебным спорам между работником и работодателем.

Средний дневной заработок — 1 ,35 руб. Количество рабочих дней в первом месяце после увольнения с Выходное пособие составит по итогам расчета — 24 ,3 руб.

этому сокращение штата в районах крайнего севера первым воспоминаниям

Рабочие или календарные дни принимать расчете выходного пособия? Некоторые судьи считают, что сотрудникам на окладе выходное пособие надо рассчитывать с учетом нерабочих праздничных дней. В январе года при пятидневной рабочей неделе 15 рабочих дней. Во избежание споров безопаснее выплачивать выходное пособие исходя из 23 рабочих дней, то есть с учетом праздников с 1 по 8 января года.

Рекомендуемые статьи

Подобного рода выводы следуют, например, из апелляционного определения Санкт-Петербургского городского суда от 24 сентября г. Компенсация за отпуск Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по общим правилам. То есть, не имеет значения тот факт, что эта компенсация полагается к выплате в связи с сокращением штатов. Поэтому мы не станем подробно описывать порядок расчета в данной статье.

Сообщить об опечатке

Просто применяйте к расчету такую формулу ст. При этом рекомендуем обратить внимание на особенности расчета компенсации отпуска при увольнении тем, кто отработал меньше года, но больше пяти с половиной месяцев. При расчете компенсации в таких случаях количество неиспользованных дней отпуска определяйте по формуле Письмо Роструда от


Читайте также:

  • Оформление земли под домом в частную собственность
  • Ходатайство адвоката по делу об административнои правонарушении
  • Взыскание зарплаты по решению комиссии по трудовым спорам
  • Наследование по закону очередность при наследовании по закону
  • Какие 3 режима собственности могут быть установлены брачным договором
  • Соц ипотека на квартиру в казани
  • Крупный особо крупный размер кражи
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.