Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Пример обращения в комиссию по трудовым спорам

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Виды трудовых споров

Сделать это нужно в течение 3-х месяцев с момента нарушения своих интересов. Об этом говорится в ст ТК РФ. Заявление в комиссию по трудовым спорам составляется в двух экземплярах — один остаётся в комиссии, а второй, с пометкой входящего номера, остаётся у заявителя. Заявление пишется в свободной форме, однако есть некоторые нюансы, которые должны быть обязательно соблюдены при написании.

Потом указывается от кого заявление: ФИО в родительном падеже, а также должность заявителя. Обязательно нужно указать контактные данные — мобильный телефон и адрес, куда направлять корреспонденцию.

Общее содержание заявления и способы оформления

Затем идёт информационная часть самого заявления. Будет лучше, если заявитель приведёт ссылки на нормы трудового законодательства, которые были нарушены в отношении него.

пример обращения в комиссию по трудовым спорам здесь

Также стоит указать дату и время если возможно , когда произошло нарушение его прав. Чем подробнее будет изложена суть проблемы, тем больше у работника шансов восстановить свои права. Затем заявитель чётко излагает свои требования. Например, если работник считает, что на него было незаконно наложено дисциплинарное взыскание, то в заключительной части своего заявления он должен указать, что требует признать наложение взыскания незаконным, отменить приказ о его наложении и взыскать с работодателя в пользу заявителя компенсацию морального вреда.

К заявлению необходимо приложить доказательства нарушения прав, а также копию трудового договора и копию трудовой книжки. Лучше заявление писать собственноручно.

Удивительно, но факт! Документ должен быть утвержден руководителем организации и согласован профсоюзом или другим представительным органом работников.

Это будет являться доказательством в суде того, что именно этот работник обращался в комиссию по трудовым спорам за защитой и восстановлением своих трудовых прав. Но это не значит, что комиссия не примет заявление, напечатанное на компьютере. Комиссия не будет рассматривать заявление написанное анонимно. Если работника не устраивает решение трудовой комиссии, он имеет право подать в суд исковое заявление. Сделать это нужно в течение 10 дней с момента вручения ему копии решения комиссии по его заявлению.

Полномочия и компетенция

Также он может подать иск в суд, если комиссии не рассмотрела спор в течение 10 дней после подачи заявления. Такой срок установлен в ст. Работодатель обязан исполнить решение комиссии в течение в 3-х дней после вынесения решения. Если этого не происходит, работник имеет право обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения решения. Как уже упоминалось, работнику даётся 3 месяца для подачи жалобы в комиссию по трудовым спорам. Если работник пропустил этот срок по уважительной причине, и он может это подтвердить, комиссия может восстановить этот срок.

Удивительно, но факт! Документ не может быть выдан, если работодатель или сотрудник обратились в суд для урегулирования конфликта. Работник может обратиться в КТС в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Уважительной причиной является, например, болезнь или нахождение работника в стационаре. Доказательством будет служить больничный лист или выписка из стационара. Скачать образец заявления в комиссию по трудовым спорам Скачать образец вы можете по этой ссылке в формате.


Читайте также:

  • Создание химического предприятия экономика
  • Подборкой судебных решений по вопросу снятия дисциплинарного взыскания
  • Сайт усыновления детей в волгоградской области
  • Как прожить одной с двумя детьми без мужа
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.